人到中年却总是长不大?混成职场巨婴怎么办?答案来了

周末遇见一亲戚晓红,原本是外贸企业的跟单员,现在因为疫情,业务受到很大影响,公司所有人都被降薪了,只有基本的生活费发放,这个亲戚就想出来找点兼职做做。亲朋好友聚到一起,你一句我一句开始出主意,有人建议可以做服务行业那种三班倒的,避开上班时间,刚好可以做兼职,但晓红觉得,太辛苦,熬夜不健康;有人说那就找可以线上兼职的,比如写东西、做微商?晓红觉得,那个费脑子,效果也不一定好;又有人建议说,那去卖房子吧,房产的行情还是不错的,一套房的佣金可以抵一年的工资,晓红又拒绝,从来没做过销售,不行……大家说了一大堆,问晓红到底想要什么样的兼职?

晓红说,她脸皮薄,就希望找一份轻松钱多的兼职,最好就是只通过网络就能完成,也不会被现在的公司看出蛛丝马迹。亲朋好友都开始不说话了,如果晓红是个刚毕业的学生,有这样的想法不足为奇,但是,晓红已经年近不惑了,却还有这样天真幼稚的想法,就让人不忍直视了!这一刻,我们在谴责晓红的思维,但下一刻,很多人如晓红一样,做着职场的巨婴。

瑞士心理学家皮亚杰在其提出的概念“自我中心主义”中指出婴儿的判断和行为有受自己的需要与感情强烈影响的倾向。在18个月以前,婴儿会表现出自我为中心主义的倾向。所以职场巨婴,就是那些以自我为中心,只知道索取,不知道付出,心比天高的职场员工。他们绝大多数和18个月以前的婴儿无异,行为受自己的需求和感情的强烈影响倾斜,只知自己享受,却从不考虑后果。

以自我为中心为自我中心主义,根据自我中心主义的基本原则,“自我中心”,在伦理学方面与个人主义相似,与利己主义和享乐主义更接近。简单来说,自我中心会主义主张完全自由,随心所欲,没有伦理约束,一切决定根据“我”的意愿。他们通常把这些话挂在嘴边:

责任心是具有责任感的心态,指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而职场巨婴往往是缺乏责任心的,你会发现,他们通常有以下行为:

工作敷衍:对自己工作的结果抱无关紧要的态度,认为完成就好,一旦被人指出缺点,就认为是故意挑刺;

甩锅推责:一旦出现什么错误,他们就会寻找别人的错处,来证明自己的无辜,只要把自己择出去,事情有什么坏结果,就完全不顾了;

和这样的人一起工作,你会觉得很累,几乎每一步你都得仔细交代他们才能做对,一旦出现失误,他们会委屈得像你给他们挖了坑。

糖衣炮弹经过巧妙伪装使人乐于接受的进攻性手段。这本是个贬义词,职场巨婴却把之当做褒义词,对其非常渴望。

需要不间断的鼓励:他们的工作成效是根据领导的鼓励来波动的,领导鼓励的多,就做得好一点,领导鼓励的少,就少做甚至不做;

需要不间断的关爱:同事或者领导必须对他们好,一旦稍微在言辞或者行动上有所怠慢,就会玻璃心;

需要不间断的认可:希望每一件工作都得到领导的肯定,一旦不认可,就开始罢工,自视甚高。

这类人呢,就是希望一直得到赞美,不间断的赞美,他们把赞美当做氧气一样,一旦断供,就丧失了所有的工作激情。

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。但在职场巨婴眼里,沟通就是一种谴责,表面上,他们给出了沟通的机会,但内心里,他们拒绝沟通。主要表现为:

不愿倾听:拒绝接受批评,哪怕是建议也不行,他们从不认真听清楚别人说的话,只要是他们不愿意接受的语言,都归类为针对;

不愿表达:他们会用无理取闹来对待,秀才遇到兵,有理说不清,他们会说歪理,却不会正确表达。他们振振有词地说着自己的一套道理,而不是就事论事地提出问题。

没有倾听,没有表达,职场巨婴在工作上就会表现出强烈的沟通距离感,渐渐地,大家也会放弃与之沟通。

近几年来,原生家庭这个词被反复提出,巨婴背后的最大推动者则是其父母。中国父母溺爱孩子,他们愿意奉献一切,希望孩子读好书,接受最好的教育。孩子在衣来伸手,饭来张口的过于舒服安逸的环境中长大,根本体会不到生活的乐趣,父母的不易。

随着日子渐长,日渐养成自私懒惰的习惯,把父母给他做的一切视为理所当然。当他们离开父母,走进社会,也是用在家里的那套标准去对待和衡量身边的人和事,一旦遇到问题首先考虑的是自己,自身利益优先,其他的人事物都让向他退让和妥协。

晓红就是如此,虽然家庭并不富裕,但父母依然给了她最多的爱。晓红的需求,父母总是第一时间满足,在家里,从来不做家务,也不做力所能及的事情。毕业找工作,也都是父母托人情找关系,而晓红一个不高兴就要换工作,为此,晓红的父母还得罪了不少人。

在父母的庇护下,晓红从来没有受到过挫折,当有一天,父母无能为力的时候,晓红还在保持着自身利益优先的状态,成为了一个巨婴。

除了溺爱,父母的控制和支配也是造成职场巨婴的来源。很多父母把自己年轻时来不及实现或是无法实现的梦想强加在孩子的身上。父母的教育无视孩子的正常发展需求,强迫孩子要听他们的话,遵从自己指示。却没有想到父母过于苛刻的要求会让孩子心生反感,产生逆反情绪,也无法正常融入社会,导致成年后会出现更大的心理问题。

晓红之所以过度依赖父母,也是因为父母从小灌输的一些出人头地的思想,学什么做什么,晓红一直在听着父母的安排。她已经渐渐丧失了自主权,认为自己的人生,需要父母来负责,自己的工作不顺,是父母的无能。

由于被支配的需求,这类人在职场上,会表现得没有想法,没有自主权。希望他能做决定,希望由别人来告诉他们,到底要做什么。他们最反感做决定,没有决定,就没有责任。

第二个原因,是学校教育的缺失!学校在教书育人时,教的不是道理,而是如何完成考试指标,成绩至上。这样一来,很多人从小是被考试支配的,他们不会做别的。

晓红在上学的时候,成绩并不差,甚至可以说是学霸。但在职场上,她的创造力和学习力,却远远比不上那些过去成绩并不理想的人。这不是说学习好不好,而是在抓学习的同时,学校应该培养学生的能力。所谓授人以鱼不如授人以渔,学生自由鱼,总会吃完的,要掌握“渔”的技术才行。

说到社会原因,也可以说是职场的原因,在职场上,有两种现象,最容易造成职场巨婴:

把公司当家的理念。一方面要员工把公司当家,一方面又不让员工把领导当妈。员工习惯了公司为家,就会认为领导理所当然该包容一切的过错和失误。当两者相互冲突的时候,巨婴就会委屈;

不公平的制度。职场上经常有有良币来弥补劣币的现象,这就是一种不公平的制度,这种制度让巨婴有了成长的温床。犯了错,别的同事会弥补;不会做,就能做的少一点,大家就开始倾向于做职场巨婴。

这些社会原因并不能在短时间内改变,若是家庭、学校、社会三者共同作用,那么成为职场巨婴的可能,就大大增加了。

婴儿最大的特征是什么?需要依靠别人,才能做自己想做的事情!那么想让职场巨婴成长,就要撤走他所有依靠,让他们孤立无援。

职场巨婴的定位,就是没有定位,他们一切以“我”出发,只要侵犯到“我”,就要反抗!

清楚自己想要什么,不在没有准确定位时就盲目找工作,可以获得更加长远的发展;

给自己理性合理的定位,就可以一定程度上避免其他的外界诱惑;做到准确自我定位后,可以善用自己的资源,集中力量发展,建议不要过于分散精力会失去原有的优势。

找到自己的兴趣:先不要自我设限,忘掉任何的外部压力,也不要有任何人的限制,更不去在乎别人的言语,你甚至可以大胆想象一下:如果你突然有了一个亿,你最想做什么事情?写下来。

找到自己擅长的领域:做一个小问卷调查,问你身边的朋友,让他们说出你的三个优势,有时候旁观者清,外人或许是最了解你的人;

找到定位之后,如果不能变现,也就没有价值,所以要找到变现的渠道。比如你的优势是学习,那么在短时间内,能否学一门技能,以此去换取报酬?任何定位都是为了日后的价值服务的,所以变现渠道很重要。

延迟满足,其实就是先苦后甜,它让我们对痛苦的程度进行排序,先解决痛苦大的,然后解决痛苦小的,最后解决容易的。我们越善于使用延迟满足这个原则,就越能控制自己和使心智越来越成熟。

承担责任,分清楚哪些问题是自己的,哪些问题是别人的,勇于承担面对问题并想办法自己解决,不要推卸责任。

尊重事实,世界不停变化,我们得及时调整自己的观念,实事求是。很多巨婴擅长否定事实,其实是一种逃避的行为。

保持平衡,保持平衡的关键是放弃,很多人无法保持平衡,是因为无法承受放弃带来的痛苦,比如放弃抱怨、熬夜、依赖他人以及根深蒂固的观念等,这些都会带来痛苦,但是回避这些痛苦,心智就无法成熟。

每个人或多或少都有职场巨婴的影子,只是有的人克制的好,没被发现;有的人隐藏的不好,被发现了。就算是职场巨婴也没关系,只要从现在开始,培养独立的能力,学会定位自己,正确面对困苦,你就能成长!返回搜狐,查看更多

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